ورود با تشخیص چهره

برای دستگاهی که از تشخیص چهره پشتیبانی می‌کند، شخص می‌تواند از طریق تشخیص چهره در دستگاه ورود ثبت کند. با مقایسه چهره شناسایی شده با کتابخانه تصاویر چهره، در صورت تطابق، سیستم آن را به عنوان سابقه مقایسه چهره موفق ثبت می‌کند. اگر سابقه مقایسه چهره موفق در طول دوره ورود باشد، به عنوان سابقه ورود تلقی می‌شود. علاوه بر این، سوابق حضور و غیاب نیز می‌توانند بر اساس سوابق مقایسه چهره موفق محاسبه شوند.

بر اساس نیاز خود می‌توانید سوابق ورود با تشخیص چهره یا سوابق حضور و غیاب با تشخیص چهره را جستجو کنید.

جستجوی سوابق ورود با تشخیص چهره

می‌توانید سوابق ورود افرادی را که در دوره مشخص شده از طریق تشخیص چهره وارد شده‌اند جستجو کرده و داده‌ها را به رایانه محلی صادر کنید.

پیش از شروع

دستگاه را به نرم‌افزار اضافه کرده و تنظیمات مربوطه را به درستی پیکربندی کنید. برای جزئیات مربوط به افزودن دستگاه به افزودن دستگاه مراجعه کنید.

مراحل

1. وارد بازیابی داده ← ورود با تشخیص چهره ← جستجوی ورود شوید.
2. برای تنظیم زمان شروع و پایان جستجو کلیک کنید.
   • مثال: اگر نیاز دارید سوابق ورود ماه مارس را جستجو کنید، می‌توانید زمان را به صورت 2020-03-01 -- 2020-03-31 تنظیم کنید.
3. دوره ورود را تنظیم کنید.
4. دوربین‌های مورد استفاده برای ورود با تشخیص چهره را انتخاب کنید.
5. یک یا چند کتابخانه تصاویر چهره را برای جستجوی حضور و غیاب افراد در کتابخانه انتخابی علامت بزنید.
6. حداکثر تعداد نتایج قابل نمایش را وارد کنید.
7. برای شروع جستجو روی جستجو کلیک کنید. نتایج یافت شده سوابق حضور و غیاب از جمله تصویر چهره، کتابخانه چهره، نام و تعداد ورودها را نشان می‌دهد.

8. اختیاری: برای صادر کردن داده‌ها به رایانه محلی روی صادر کردن همه در گوشه بالا سمت راست کلیک کنید.

جستجوی سوابق حضور و غیاب با تشخیص چهره

می‌توانید سوابق حضور و غیاب افرادی را که از طریق تشخیص چهره وارد شده‌اند جستجو کنید. می‌توانید سوابق حضور و غیاب روزانه، ماهانه و سالانه افرادی را که با موفقیت در کتابخانه تصاویر چهره وارد شده‌اند جستجو کنید تا وضعیت حضور و غیاب (عادی، تأخیر، خروج زودهنگام یا غیاب) کارکنان را بدانید. وضعیت حضور و غیاب نتیجه‌ای است که با مقایسه دوره ورود در شرط جستجو با سوابق مقایسه چهره موفق (زودترین و دیرترین) محاسبه می‌شود. می‌توانید سوابق حضور و غیاب را صادر کرده تا داده‌های حضور و غیاب کارکنان را مشاهده کنید.

پیش از شروع

دستگاه را به نرم‌افزار اضافه کرده و تنظیمات مربوطه را به درستی پیکربندی کنید. برای جزئیات مربوط به افزودن دستگاه به افزودن دستگاه مراجعه کنید.

مراحل

1. بازیابی داده ← ورود با تشخیص چهره ← جستجوی حضور و غیاب را انتخاب کنید.

2. بازه زمانی سوابق برای جستجو را تنظیم کنید.

   • مثال: اگر نیاز دارید سوابق حضور و غیاب ماه مارس را جستجو کنید، می‌توانید زمان را به صورت 2020-03-01 - 2020-03-31 تنظیم کنید.

3. دوره ورود را تنظیم کنید.

   • مثال: اگر دوره ورود به صورت 08:00 - 17:00 تنظیم شود، ورود قبل از 08:00 و خروج بعد از 17:00 به عنوان حضور عادی تلقی می‌شود.

4. دوره حضور و غیاب را بر اساس روز کاری انتخاب کنید.

   • مثال: اگر آخر هفته استراحت است، می‌توانید دوشنبه، سه‌شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه را به عنوان دوره حضور و غیاب انتخاب کنید.

5. دوربین مورد استفاده برای ورود با تشخیص چهره را انتخاب کنید.

   فقط می‌توانید دوربین‌های موجود در همان NVR را انتخاب کنید.

6. کتابخانه تصاویر چهره را انتخاب کنید. پس از انتخاب کتابخانه تصاویر چهره، فقط سوابق حضور و غیاب افراد موجود در کتابخانه جستجو خواهد شد. می‌توانید کتابخانه تصاویر چهره را در صفحه پیکربندی از راه دور دستگاه پیکربندی کنید یا وارد دستگاه شوید تا پیکربندی کنید.

7. حداکثر تعداد نتایج برای نمایش را تنظیم کنید.

8. روی جستجو کلیک کنید.

وضعیت‌های حضور و غیاب به شرح زیر تعریف می‌شوند:

• عادی — زودترین سابقه ورود (زودترین سابقه مقایسه چهره موفق) نباید دیرتر از زمان شروع ورود باشد، در حالی که دیرترین سابقه خروج (دیرترین سابقه مقایسه چهره موفق) نباید زودتر از زمان پایان ورود باشد. به عنوان مثال، اگر دوره ورود به صورت 08:00 - 17:00 تنظیم شود، ورود قبل از 08:00 و خروج بعد از 17:00 به عنوان حضور عادی تلقی می‌شود.
• تأخیر — سابقه ورود (زودترین سابقه مقایسه چهره موفق) دیرتر از زمان شروع ورود است. اگر دوره ورود را 08:00 - 17:00 تنظیم کنید، ورود بین 08:00 - 17:00 و خروج بعد از 17:00 به عنوان تأخیر تلقی می‌شود.
• خروج زودهنگام — سابقه خروج (دیرترین سابقه مقایسه چهره موفق) زودتر از زمان پایان ورود است. اگر دوره ورود را 08:00 - 17:00 تنظیم کنید، ورود قبل از 08:00 و خروج بین 08:00 - 17:00 به عنوان خروج زودهنگام تلقی می‌شود.
• غیاب — اگر هیچ سابقه مقایسه چهره موفقی در طول دوره ورود یافت نشود، سابقه حضور و غیاب به عنوان غیاب تلقی می‌شود.

نتایج یافت شده سوابق حضور و غیاب از جمله تصویر چهره، کتابخانه چهره، نام و تعداد ورودها را نشان می‌دهد.

9. اختیاری: برای صادر کردن سوابق حضور و غیاب به رایانه محلی روی صادر کردن بر اساس بخش کلیک کنید.